퇴직금 지급 기준과 계산 방법

퇴직금은 근로자가 회사를 떠날 때 받는 중요한 금전적 보상입니다. 이 글에서는 퇴직금의 지급 기준과 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

퇴직금 지급 기준

퇴직금 지급 기준

퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 지급되어야 합니다. 여기서 '계속근로기간'에는 수습기간, 출산전후 휴가기간, 육아휴직기간 등이 모두 포함됩니다.

예외 사항

다음과 같은 경우에는 퇴직금이 지급되지 않습니다.

- 계속근로기간이 1년 미만인 근로자
- 4주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자

퇴직금 지급기한

퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우, 당사자 간의 합의에 따라 지급 기일을 연장할 수 있습니다.

퇴직금 중간정산

퇴직금 중간정산은 특정 사유가 있을 때 가능합니다. 예를 들어, 무주택자인 근로자가 주택을 구입하는 경우나 임금피크제 적용 대상자인 경우 중간정산을 요청할 수 있습니다.

퇴직금 지급 계좌

근로자가 지정한 개인형 퇴직연금제도(IRP) 계좌로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만 55세 이전에는 퇴직금에 대한 과세가 이연 되며, 해지 시 세금이 부과됩니다.

퇴직금 계산 방법

여기서 1일 평균임금은 사유발생일 이전 3개월간의 임금총액을 사유발생일 이전 3개월간의 총일수로 나눈 금액입니다.

예시

2019년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지 근무한 근로자의 퇴직금 계산 예시는 다음과 같습니다.

- 월급: 2,500,000원
- 연장근로수당: 매달 200,000원
- 연차미사용수당: 2,000,000원

이 경우 퇴직금은 약 14,845,229원이 됩니다.

퇴직금은 근로자의 권리이며, 정확한 계산과 지급이 중요합니다. 이 글을 통해 퇴직금에 대한 이해를 돕고, 올바른 지급을 위한 기준을 제공하고자 합니다.